L’URGENCE SALARIALE C’EST MAINTENANT !
L’UNSA MOBILITÉ OBTIENT DES MESURES SALARIALES CONCRÈTES POUR LES AGENTS B1
REVALORISER NOTRE SALAIRE ET RENDRE NOTRE DÉROULEMENT DE CARRIERE ATTRACTIF POUR :
LES OPERATEURS QUALIFIÉS :
Accès au niveau 6 dès 1 an d’ancienneté, pour valoriser les débuts de carrière.
Réduction des fourchettes d’avancement, pour une progression plus rapide et plus claire.
Passage automatique au niveau 10 après 3 ans d’ancienneté au niveau 9
Création de 3 niveaux supplémentaires : 14, 15 et 16, assurant un déroulement complet de carrière.
POUR LES ASSISTANTS D’EXPLOITATION :
Réduction des fourchettes sur les niveaux 7 à 9 (de 2 à 4 ans maximum).
Création de deux niveaux supplémentaires : 17 et 18, avec passage automatique.
Rythme d’évolution amélioré pour garantir une progression continue et équitable.
POUR TOUS LES AGENTS :
Accès métier de développement à partir de 3 ans d’ancienneté.
Accès à la maitrise dès 6 ans, qualification B1, dont 2 ans d’emploi développement ou une ancienneté de qualification d’au moins 8 ans avec 5 ans de qualification B1 dont 2 ans d’emploi de développement.
Une carrière plus fluide, plus rapide et mieux reconnue au sein du Groupe RATP.
L’UNSA MOBILITE à défendu la mise en place d’un dispositif de reconnaissance individuelle pour valoriser l’investissement personnel des salariés.
Sur ce sujet, il est regrettable que l’UNSA MOBILITE n’ait pas été suivie par les autres Organisations Syndicales.
Demande future de l’UNSA MOBILITÉ :
👉🏻l’automatisation de l’ensemble des niveaux.
👉🏻L’UNSA MOBILITE portera cette revendication afin de garantir plus d’équité, de transparence et de reconnaissance pour tous les salariés.
NOUVEAUTÉ😃:
Les agents dont le changement
de niveau était prévu
au 1er décembre 2026
se verront attribuer ce niveau
dès le 1er novembre 2026.
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