2025 : DES AVANCÉES

• Aide aux Proches Aidants - APA
-Reconnaissance du statut d’aidant avec les journées d’absence
APA rémunérées et considérées comme des jours de Congés,
- facilitation des absences avec la présentation d’une attestation
par l’infirmer pour justificatif des absences.
• Prime de Partage de la Valeur (PPV)
- Obtention d’un dispositif de reconnaissance proche de la prime
d’intéressement qui n’a pas disparu.
• Droit à l’erreur
- Distinction claire entre erreur et faute,
- réduction des sanctions injustifiées,
- priorité donnée à la pédagogie, la formation.
• Réorganisations 2025
- Garanties sur les mobilités,
- accompagnement renforcé,
- maintien de postes dans les secteurs en tension.
• NAO 2025
- Revalorisation salariale avec la création de la prime de travail du samedi,
- rattrapages individuels,
- mesures CET passant de 10 jours monétisables actuels à 22 jours.
• Carte de circulation Île-de-France
- C’est chose faite auprès de IDFM pour les collègues de BUS et GPSR
- 2026, UNSA MOBILITÉ demande la gratuité des réseaux en île-de-France pour tous les salariés RATP avec la mise en place d’une « Carte Navigo IDFM » pour tous.

2026 : ON CONTINUE ENSEMBLE

2025 a montré une chose : pour obtenir, il faut avoir des propositions concrètes.
Voilà pourquoi l’UNSA obtient de véritables protocoles d’accords, des droits, des protections.
En 2026, on continue. Plus forts. Plus nombreux. Plus déterminés.

UNSA MOBILITÉ
DES ENGAGEMENTS CLAIRS
POUR DES RÉSULTATS CONCRETS