L’UNSA Mobilités Groupe RATP a été reçue, à sa demande, par la direction de la ligne 7.
Nous avons abordé différents sujets liés au quotidien des encadrants, afin de défendre des attentes essentielles en matière de reconnaissance, de soutien et de QVCT .

Gestion des effectifs d’encadrement

Quatre mobilités d’agents de maîtrise sont prévues avant la fin de l’année 2025, ce qui laisse craindre une dégradation des conditions de travail des encadrants.
Le sujet du recrutement est donc crucial afin de garantir des conditions de travail satisfaisantes pour l’ensemble des agents de la ligne.

La direction s’est voulue rassurante sur ce point, en apportant plusieurs garanties concernant :

- Les accords relatifs aux demandes d’indisponibilité ponctuelle,
- Une volonté déjà affirmée de limiter les changements de service.

Les futurs recrutements sont prévus au plus tard au premier trimestre 2026, afin de compenser les mobilités déjà programmées.

Cependant, une anticipation des recrutements avant cette période ne peut être confirmée, la ligne restant dépendante de la réussite des futures formations AMP.

Nous saluons la volonté de la direction d’accompagner la mobilité des agents de maîtrise de la ligne, et de leur permettre d’accéder à d’autres activités au sein du Groupe RATP, notamment par le développement des montées en compétences.

Réunions d’Unités et Réunion I.P.

Dans le but de renforcer la reconnaissance du rôle des managers de proximité de la ligne 7, l’UNSA Mobilités
Groupe RATP a proposé — et obtenu — la présence d’un agent de maîtrise intégré à l’équipe de direction lors
des réunions I.P. mensuelles, ainsi que ponctuellement lors des réunions hebdomadaires d’unité.
La considération des agents de maîtrise comme partie intégrante des équipes de
direction doit désormais s’accompagner d’actions concrètes traduisant cette
reconnaissance sur le terrain.

Congés de fin d'année et situation particulière 

La situation particulière des prochains congés de fin d’année, liée à des anomalies dans
le dispositif de recueil des souhaits des managers, a été évoquée avec la direction.
Malgré ces dysfonctionnements, celle-ci s’est engagée à examiner les demandes de
congés selon une approche cohérente, respectueuse des souhaits exprimés et des
priorités établies.
L’UNSA Mobilités a rappelé l’importance d’assurer équité et transparence dans la
gestion de ces congés, afin que chacun puisse bénéficier de CA durant cette période
sensible.
La direction s’est engagée sur ce point et a réaffirmé sa volonté d’appliquer ces principes.

Vos délégués de l’Encadrement
UNSA Mobilité Groupe RATP sont à votre écoute

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